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8 gute Gründe
1. Anzeigenschaltung ohne Streuverluste
Durch die optimale Kategorisierung Ihres Stellenangebotes finden nur die Bewerber Ihre Ausschreibung, die auch Ihrem Wunschprofil entsprechen.
Beispiel: Bauingenieur m/w gesucht wird natürlich nicht der Berufsgruppe „Administration“ zugeordnet, sondern in die Kategorie „Ingenieure und Techniker“. Ein weiterer Garant Ihres Anzeigenerfolges auf PremiumPersonal.de ist die Google-Zielgruppenwerbung, dies bedeutet, dass die Mediaplaner von PremiumPersonal.de recherchieren, welche Suchbegriffe von Ihrer Zielgruppe bei der Jobsuche via Google verwendet werden.
Diese Suchbegriffe werden in einer Anzeigenkampagne zusammengefasst und so wird durch Google Adwords in regelmäßigen Abständen auch Ihre Anzeige beworben.
2. Anzeigenkombis
Bei PremiumPersonal.de haben Sie die Möglichkeit, durch ergänzende Buchungen weiterer Jobbörsen die Resonanz Ihrer Ausschreibung sowie den Rücklauf von Bewerbungen deutlich zu erhöhen. Wir konkurrieren also nicht mit anderen Karriereportalen sondern kooperieren mit Marktbegleitern! Wie uns das gelingt?
PremiumPersonal.de wird von der Bonner Personalwerbeagentur DISPONO betrieben.
DISPONO bietet alle für eine erfolgreiche Rekrutierung notwendigen Jobbörsen an und kann so optimale Mixpakete schnüren, damit Sie Ihren Wunschkandidaten finden!
3. Attraktive Preise
Durch die langfristigen Kooperationen mit allen wichtigen Jobbörsen erhält der Betreiber von PremiumPersonal.de, die Agentur DISPONO, hohe Mengenrabatte sowie Agenturprovisionen. PremiumPersonal.de Kunden kommen so in den Genuss von besonders attraktiven Konditionen der Anzeigenschaltung, weil ein Großteil dieser Rabatte bei der Kalkulation weitergegeben wird.
4. Wichtige Inklusivleistungen bei jeder Buchung
PremiumPersonal.de ist die Adresse für Fachkräfte.
Wir bringen Premiumkandidaten mit Premiumarbeitgebern zusammen. Deshalb ist auch Premiumservice für Inserenten bei uns eine Selbstverständlichkeit.
Individuelle Anzeigengestaltung im Unternehmenslayout, Lektorat, AGG-Prüfung, Nachverschlagwortung damit Ihre Anzeige bestmöglich gefunden wird, optimale Rubrizierung, Weiterleitung an die Jobbörsen, Schaltungskontrolle, anschließende Platzierungskontrolle, Schaltungs- und Platzierungsreport sowie Zugriffsstatistik. So müssen Sie sich um nichts mehr kümmern – nur einstellen müssen Sie noch selbst!
5. Hohe Reichweite
Wenn Sie PremiumPersonal.de als exklusives Medium verwenden, um Ihren Wunschkandidaten zu finden, ohne auf weitere Karriereportale zurückzugreifen, haben Sie die Gewissheit, trotzdem online optimal auf Mitarbeitersuche zu gehen. Denn neben der in Punkt 1 beschriebenen Googlemaßnahmen bieten wir Ihnen einen Stellenmarkt, der monatlich von über 800.000 Fachkräften besucht wird. 3,8 Mio Seitenaufrufe und eine durchschnittliche Verweildauer von knapp 9 Minuten pro Besucher belegen die Popularität von PremiumPersonal.de, und das obwohl wir zu den jüngsten der reichweitenstarken Stellenbörsen gehören.
Quelle: Providerauswertung sowie Google Analytics
6. Karrierenetzwerk
Ihre Stellenanzeige wird unter anderem zusätzlich bei handelsblatt.com, wirtschaftswoche.de, zeit.de, karriere.de, unicum.de, netzeitung.de,absatzwirtschaft.de, StudiVZ, Jobs.de, arbeitsagentur.de, Gigajob.de, Spiegel online, Focus online, N24.de und vielen weiteren Portalen publiziert. Selbstverständlich ohne Aufpreis.
7. Weitere Werbemöglichkeiten
Auf PremiumPersonal.de haben Arbeitgeber die Möglichkeit, neben einer Anzeigenschaltung und der Buchung von weiteren Jobbörsen, weitere sehr effektive „Resonanzverstärker“ zu nutzen. Seien Sie doch einmal „TOP Job des Monats“ oder „Unternehmen der Woche“. Auch das „Firmenprofil“ ist eine sehr gute Ergänzung zu Ihren Stellenanzeigen. Sprechen Sie uns einfach an, wir beraten Sie gerne.
Im Fokus unserer Mediaempfehlung steht immer das Ziel, mit möglichst kleinem Aufwand Ihre Zielgruppe zu erreichen.
Testen Sie uns… Ihr neuer Mitarbeiter wird es Ihnen danken!
8. Fachspezifische Karriereportale
PremiumPersonal.de ist eine sogenannte „generalistische“ Jobbörse, Fachkräfte aus ALLEN Bereichen werden hier erfolgreich rekrutiert.
Ergänzend zu einem großen Generalisten wie PremiumPersonal.de oder auch monster.de und StepStone.de ist es wichtig, auf sogenannten „Spezialisten“ Jobbörsen präsent zu sein. Hierbei handelt es sich um Stellenmärkte, die sich auf Berufsgruppen spezialisiert haben, auch nur in dieser Zielgruppe bekannt sind und auch nur von dieser genutzt werden. PremiumPersonal.de hat ein eigenes Jobbörsennetzwerk, welches genau aus diesen wichtigen Zielgruppenbörsen besteht. Vertriebsvakanzen werden so z.B. auch auf www.Akquisejobs.de veröffentlicht. Viele weitere Portale, unter anderem Medizin-Stellenboerse.de oder franchisekarriere.de sowie IT-stellenanzeigen.com und ingenieur-vakanzen.de entstehen gerade und bieten einen wichtigen Mehrwert für Ihre Personalsuche.
